Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Необходимость оформления трудовых отношений закрепления факторов

Иностранная рабочая сила пользуется популярностью среди российских работодателей, особенно в крупных городах. В силу особого статуса этой категории сотрудников их прием на работу проходит с соблюдением особых правил, установленных законодательством. Значение имеют многие факторы, в частности, нужна ли такому иностранцу виза для въезда в Россию. А для граждан Белоруссии, Украины и Казахстана и вовсе введен отдельный, упрощенный порядок оформления трудовых отношений.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вы точно человек?

Предварительный просмотр 3 стр-ы. Это только предварительный просмотр. Скачать документ. Загрузить ещё. Поиск в превью документа. ВВЕДЕНИЕ Правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений осуществляется с учетом общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Республики Беларусь. Целью такого регулирования является создание благоприятных и справедливых условий труда, обеспечивающих равенство прав и возможностей для всех работников.

Наряду с этим нормы законодательства о труде направлены также на защиту интересов работодателя и на обеспечение оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства. Именно задачи по соблюдению принципа равенства при установлении государственных гарантий трудовых прав и свобод работников и по обеспечению защиты интересов работодателей и государства обусловили необходимость закрепления в законодательстве о труде наряду с общими нормами права, распространяющимися на всех работников, особых правил регулирования труда отдельных категорий работников.

Нормы об особенностях регулирования труда отдельных категорий работников закреплены как в самостоятельном разделе Трудового кодекса Республики Беларусь далее - ТК [2], так и в специальных нормативных правовых актах. При этом закрепление данных норм в ТК значительно облегчает правоприменительную деятельность в отношении указанных категорий работников. Закрепление соответствующих норм в ТК обуславливает необходимость более точного, детального, углубленного изучения и исследования проблем, возникающих в процессе применения конкретных норм права, регулирующих особенности труда отдельных категорий работников, коллизионных вопросов, возникающих на практике,.

Все это ставит перед наукой трудового права задачу дальнейшего исследования особенностей правового регулирования труда отдельных категорий работников, что и предопределило выбор темы данной курсовой работы, а также ее актуальность и значимость.

В силу невозможности охватить в рамках данной работы особенностей правового регулирования труда в отношении всех категорий работников, внимание будет уделено исследованию отдельных, наиболее значимых категорий таких работников.

Целью данной курсовой работы является детальный и всесторонний анализ норм права, устанавливающих особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников, а также соответствующей правоприменительной практики. Для достижения вышеуказанной цели в курсовой работе ставятся и решаются следующие задачи: определение сущности, и задач правового регулирования труда отдельных категорий работников в целом; выявление особенностей правового регулирования труда работника, обусловленных особенностями его личности и общего правового положения; анализ специфики регулирования труда работников с учетом характера и условий их работы.

Структура курсовой работы соответствует целям работы и состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников. В процессе подготовки и выполнения настоящей работы изучалась учебная и специальная научная литература по трудовому праву, анализировались нормы трудового законодательства, регулирующие.

Были использованы работы как отечественных, так и российских ученых-правоведов, в том числе труды таких авторов, как А. Войтика, С. Головиной, А. Кеника, К. Кеник, М. Мищенко, Ю. Орловского, Т. Петоченко, К. Томашевского, К. Уржинского, Р. Филипчик, Е. Чичиной, Н. Шептулиной и др. При написании курсовой работы в качестве основных использовались формально-юридический и сравнительно-правовой методы.

Так, закрепляя общие принципы регулирования прав граждан в сфере труда, Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах, предусматривает, что закрепленные в нем права могут ограничиваться законом, поскольку это совместимо с природой указанных прав и осуществляется исключительно с целью способствовать общему благосостоянию ст.

В части первой статьи 23 Конституции Республики Беларусь также подчеркивается, что ограничение прав и свобод личности допускается только в случаях, предусмотренных законом, в интересах национальной безопасности, общественного порядка, защиты нравственности, здоровья населения, прав и свобод других лиц [1].

Что касается правовых норм, устанавливающих дополнительные правила регулирования труда отдельных категорий работников, то необходимость их принятия названным Международным пактом также предусматривается. Например, закрепляя в ст. Дети и подростки, говорится в Пакте, должны быть защищены от экономической и социальной эксплуатации. Применение их труда в области, вредной для их нравственности и здоровья или опасной для их жизни либо могущей повредить их нормальному развитию, должно быть наказуемо по закону.

Широкая помощь признается необходимой и для семьи, особенно в период, когда на ней лежит ответственность и забота о несамостоятельных детях и их воспитании ст. С учетом общепризнанных принципов и норм международного права в ст. Понимание сущности и значения специфики правового регулирования труда отдельных категорий работников требует исследования единства и дифференциации правового регулирования труда как метода гражданского права. Одной из важнейших характеристик метода трудового права признается единство и дифференциация правового регулирования труда.

Единство выражается в установлении норм общего действия для всех работников независимо от области их трудовой деятельности, территории проживания, личности субъекта трудовых правоотношений, условий и характера и труда и др. Дифференциация предполагает установление норм специального назначения, имеющих ограниченную сферу действия, приспосабливающих. В частности, публичный характер трудовой деятельности государственного служащего диктует необходимость введения повышенных требований к кандидату на государственную должность.

Единство и дифференциация трудового права — взаимосвязанные явления. Единство регулирования труда отражается в общих положениях трудового законодательства, в единых подходах к оформлению трудовых отношений, равных правах работников на вознаграждение за труд равной ценности и других положениях. ТК в отличие от ранее действовавшего Кодекса законов о труде посвящает особенностям регулирования труда отдельных категорий работников отдельный раздел — XIII.

Пятнадцать глав этого раздела регулируют трудовые отношения самых разных групп работников — руководителей, женщин и лиц с семейными обязанностями, инвалидов, несовершеннолетних работников, совместителей, домашних работников, работников-надомников, временных и сезонных работников и др.

Естественно, что далеко не все особенности правовой регламентации труда нашли отражение в данном разделе ТК. Некоторые специальные. Так, в иных специальных нормативных правовых актах установлены особенности труда государственных служащих, военнослужащих и др.

Следует согласиться с мнением отдельных ученых о том, что сосредоточение специальных правил, касающихся отдельных категорий работников, в одном разделе свидетельствует о совершенствовании системы ТК, о том, что, по сути, можно вести речь о необходимости выделения специальной наравне с существующими общей и особенной части трудового права [15, с.

Регламентация трудовых отношений отдельных категорий работников характеризуется различной степенью полноты охвата и разными правовыми средствами дифференциации. Основаниями дифференциации правового регулирования труда являются факторы, которые обусловливают необходимость в особом регулировании трудовых отношений с отдельными категориями работников. Многообразие данных факторов вызывает необходимость их классификации. Традиционно основания дифференциации делят на две большие группы: субъективные и объективные факторы.

Субъективные факторы обусловлены личностью работника, а объективные — иными обстоятельствами, не связанными с работником [30, с. Следует иметь в виду, что данная классификация, равно как и любые другие, является условной, поскольку одни и те же обстоятельства могут рассматриваться и как субъективные, и как объективные так, неполная занятость работника может быть обусловлена как недостаточной загруженностью производства, так и желанием работника с семейными обязанностями больше времени проводить с ребенком.

К субъективным основаниям дифференциации правового регулирования труда относятся половозрастные отличия труд женщин,. Использование вышеуказанных дифференцирующих оснований должно основываться на обеспечении указанным лицам здоровых и безопасных условий труда и иных гарантий. Объективными основаниями дифференциации правового регулирования труда являются статус тип нанимателя-юридического лица труд в организациях с иностранными инвестициями , специфика деятельности организации служба в государственном аппарате , территориальное расположение нанимателя на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению , характер и условия выполняемой работы работа по совместительству, труд временных и сезонных работников, надомников и домашних работников.

В качестве способов дифференциации правового регулирования труда выступает формулирование законодателем наряду с общими правилами специальных норм, которые можно подразделить на: нормы-дополнения нормы-льготы и нормы-ухудшения , которые устанавливают дополнительные льготы и гарантии работникам например, удлиненные трудовые отпуска для инвалидов либо ухудшение условий их труда контрактная форма найма ; нормы-изъятия, которые устанавливают исключения из общих правил запрещение работы по совместительству для руководителя организации ; нормы-приспособления, которые включают варианты применения общего правила к конкретным условиям труда и иным обстоятельствам возможность установления неполного рабочего времени.

Таким образом, дифференциация правового регулирования труда правовое регулирование труда отдельных категорий работников — это та специфика в регулировании трудовых и связанных с ними отношений,. ТК в главе 18 устанавливает особенности регулирования труда руководителя организации, в том числе и особенности при заключении трудового договора. При этом под организацией понимаются все юридические лица, являющиеся коммерческими и некоммерческими организациями, зарегистрированные в установленном порядке и включенные в Единый государственный регистр юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

Положения этой главы ТК распространяются на руководителей организаций любых организационно-правовых форм, кроме случая, когда руководитель организации является единственным собственником имущества организации или индивидуальным предпринимателем. Руководитель организации - это физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного органа ст.

Однако целью норм указанной главы ТК является регулирование прав и обязанностей руководителя организации как работника, с которым заключен трудовой договор или контракт.

Особенность статуса руководителя организации заключается в том, что он, с одной стороны, представляет интересы ее учредителей участников или собственника и выполняет функции работодателя по отношению к персоналу возглавляемой им организации, а с другой стороны - сам является наемным работником.

Права и обязанности руководителя организации определяются Трудовым кодексом, актами законодательства, учредительными документами, а также трудовым договором ст.

Трудовой договор с руководителем организации заключается собственником имущества организации либо уполномоченным им органом. При этом в учредительных документах организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем проведение конкурса, избрание или назначение на должность.

Трудовой договор контракт с руководителем заключается на срок не менее двух лет, но конкретный срок определяется соглашением сторон. Законодательством предусмотрены дополнительные основания расторжения трудового договора с руководителем организации: 1 проведение в отношении организации процедур экономической несостоятельности банкротства. В этом случае руководитель может быть уволен при вынесении хозяйственным судом решения о признании организации экономически несостоятельной банкротом ; 2 принятие собственником имущества организации или уполномоченным им органом соответствующего решения о прекращении трудового договора.

Этим самым нанимателю предоставлено право на досрочное расторжение трудового договора с руководителем при отсутствии его виновных действий и без мотивировки причины увольнения. В этом случае на нанимателя возлагается обязанность выплатить руководителю компенсацию за досрочное расторжение с ним трудового договора.

Размер такой компенсации предусматривается в трудовом договоре с руководителем статья ТК. В правоприменительной практике вопросы выплаты такой компенсации и определения ее размера вызывают определенные трудности [22; 27; 29].

Законодатель никаким образом не определился с минимальным размером компенсации, отдав его определение на откуп сторонам трудового договора. Тем самым, возможна ситуация, когда этот размер может быть.

Возникает также вопрос, можно ли считать установление размера компенсации для случаев досрочного расторжения договора с руководителем при отсутствии его виновных действий бездействия обязательным условием контракта с руководителем.

Норма ст. Именно наличие такого условия в договоре предоставляет собственнику имущества организации или уполномоченному им органу возможность воспользоваться основанием досрочного расторжения трудового договора с руководителем организации, предусмотренным ст. В этих целях в интересах сторон необходимо согласовать это условие на стадии заключения договора. С учетом изложенного, полагаем, что отсутствие в трудовом договоре контракте размера компенсации за досрочное его расторжение исключает возможность применения ст.

ТК предусмотрено также и право руководителя на досрочное расторжение трудового договора. При этом он должен письменно предупредить об этом собственника имущества или уполномоченный им орган не позднее, чем за один месяц. Если трудовой договор расторгается руководителем без уважительных причин, то он по требованию собственника имущества организации или уполномоченного им органа обязан выплатить организации компенсацию в размере, определяемом трудовым договором. При расторжении трудового договора по уважительным причинам компенсация руководителем не выплачивается.

К уважительным причинам ТК отнесены: 1 достижение руководителем организации пенсионного. Законодательством предусмотрены определенные ограничения для руководителя. Установлен запрет руководителю организации на выполнение другой оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности ст.

Такое ограничение обусловлено тем, что руководитель по роду своей деятельности должен ежедневно осуществлять руководство текущей деятельностью организации и не может отвлекаться на выполнение иной работы, которая будет отнимать значительное время и тем самым препятствовать выполнению прямых обязанностей руководителя.

Вместе с тем, ограничение, установленное статьей ТК, несколько не согласуется с частью первой статьи ТК, согласно которой не допускается занятие в государственных организациях на условиях совместительства двух руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством, то есть статьей ТК вводится запрещение штатного совместительства только в отношении руководящих должностей и в государственных организациях.

Представляется целесообразным корректировка соответствующих положений ТК с закреплением запрещения штатного совместительства в государственных организациях. Что касается руководителей организаций частной формы собственности, то было бы логичным, чтобы подобного рода ограничения исходили от собственника и оговаривались при заключении трудового договора контракта по основному месту работы.

Специальные нормы, которые отражают специфику труда женщин, можно разделить на несколько групп: 1 в отношении всех женщин: - запрещение применения труда женщин на тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда заготовок химических растворов и красок , подземных работах, на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные предельные нормы не более 10 кг груза до двух раз в час [8; 12]; - дополнительные гарантии работницам у нанимателей, применяющих преимущественно труд женщин организация детских садов и яслей, комнат для личной гигиены и др.

Документальное оформление основных кадровых процедур

Основания прекращения трудового договора. Конституция Украины гарантирует каждому гражданину защиту от незаконного увольнения ч. Эта гарантия обеспечивается путем закрепления целого ряда требований к порядку прекращения трудового договора. Так, расторгнуть трудовые отношения можно только при наличии законных оснований.

Предварительный просмотр 3 стр-ы. Это только предварительный просмотр. Скачать документ.

Федеральных законов от Федерального закона от Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда. На время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы должность и средний заработок.

Прием на работу «безвизовых» иностранцев от А до Я

Иванова Т. Подтверждение фактов, имеющих юридическое значение в трудовом праве, играет ключевую роль. От того, может или нет сторона трудового договора доказать наличие у нее определенного права или надлежащее исполнение ею определенной обязанности, зависит реализация такого права, а также исключение ответственности за ненадлежащее исполнение обязанности. Проблема с подтверждением сторонами трудовых отношений фактов, имеющих юридическое значение мы рассмотрим ее на примере прекращения трудового договора по инициативе работника , возникает там, где ее, казалось бы, не должно быть: на стадии подачи работником и приемом работодателем документов, являющихся основанием для прекращения трудового договора заявлений об увольнении по собственному желанию. Сами работники также допускают несоблюдение процедурных норм при подаче заявлений об увольнении: подача заявлений об увольнении неуполномоченным представителям работодателей; оставление работы после подачи заявлений об увольнении в срок, предусмотренный самим работником в заявлении до истечения установленного ст. По мнению автора, если часть этих проблем вызвана откровенным умышленным нарушением одной стороны трудового договора прав другой стороны, то другая часть — непониманием и незнанием в первую очередь — работниками как материально-, так и процессуально-правовых последствий несоблюдения процедурных норм при увольнении. Последнее, в свою очередь, вызвано тем, что сама процедура порядок подачи работником работодателю заявлений об увольнении как и любых других заявлений и документов в рамках трудовых отношений вообще не до конца урегулирована трудовым законодательством.

Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений

.

.

.

Увольнение с работы (ч. 1)

.

.

Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда

.

Значение имеют многие факторы, в частности, нужна ли такому статье мы остановимся на порядке оформления трудовых отношений с . Отметим, что вопрос о необходимости уведомления налогового органа.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Тимофеева: Большая часть трудовых отношений может быть связана с удаленной работой
Комментариев: 5
  1. Евграф

    Старые брички типа ВАЗ снова станут в цене))))

  2. Изот

    5. Автор видео лжет как типичный мусор. Адвокат ваше самая не очевидная уязвимость. Контакт с изнасиловиками по серьезным поводам это ВСЕГДА пытки, пресс хаты, угрозы вам и вашим близким.

  3. Софья

    Все мои знакомые просто хотят мира.так грустно смотреть за тем, как умирает страна, в которой ты живешь.

  4. Майя

    Я считал, поступления по есв в 2 раза покрывают затраты на соцобеспечен по бюджету в 17. в 18 поступления есв за 10 мес превысили плановые затраты за весь 18 год. вопрос, где разница лебовски?

  5. Софрон

    Суровый Инквизитор ??

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.