Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Образец трудового договора с вредными условиями труда

Трудовой договор отношения в части вредных или опасных условий труда. Для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, трудовым законодательством предусмотрены определенные гарантии и компенсации, которые необходимо отразить в трудовом договоре при его заключении. Об этих гарантиях и компенсациях и поговорим в данной статье. Прежде всего, отметим, что Трудовым кодексом Российской Федерации далее — ТК РФ установлены ограничения на привлечение отдельных категорий лиц к работам с вредными и или опасными условиями труда.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовой договор с вредными и опасными условиями труда

Трудовой договор отношения в части вредных или опасных условий труда. Для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, трудовым законодательством предусмотрены определенные гарантии и компенсации, которые необходимо отразить в трудовом договоре при его заключении.

Об этих гарантиях и компенсациях и поговорим в данной статье. Прежде всего, отметим, что Трудовым кодексом Российской Федерации далее — ТК РФ установлены ограничения на привлечение отдельных категорий лиц к работам с вредными и или опасными условиями труда.

Так, согласно статье ТК РФ запрещается привлекать, в числе прочего, к работе с вредными и или опасными условиями труда лиц моложе 18 лет. Статьей ТК РФ ограничено применение труда женщин, в числе прочего, на работах с вредными и или опасными условиями труда.

В данном постановлении также отмечено, что если в нарушение требований трудового законодательства указанные лица были допущены к тем работам, на которых они не могли быть использованы, трудовой договор с такими лицами на основании статьи 84 ТК РФ прекращается при отсутствии возможности перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую он может выполнять.

При этом работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. На основании статьи ТК РФ не допускается работа по совместительству лиц на работах с вредными и или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. При заключении трудового договора с лицом, который будет трудиться на работах с вредными и или опасными условиями труда, в договоре необходимо привести характеристику условий труда, а также указать те гарантии и компенсации, которые работодатель обязуется предоставить работнику за работу во вредных и или опасных условиях.

Такое требование установлено статьей 57 ТК РФ. Как уже говорилось ранее, в отношении работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, ТК РФ предусмотрен ряд гарантий и компенсаций, которые и будут рассмотрены далее.

Согласно статье 92 ТК РФ для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Конкретная продолжительность рабочего времени может быть установлена указанным работникам трудовым договором:. Обратите внимание, что на основании отраслевого межотраслевого соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце 5 части 1 статьи 92 ТК РФ не более 36 часов в неделю , может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми межотраслевыми соглашениями, коллективными договорами.

Также для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, установлена максимально допустимая продолжительность ежедневной работы смены , которая согласно статье 94 ТК РФ не может превышать:. Отметим, что отраслевым межотраслевым соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы смены по сравнению с продолжительностью ежедневной работы смены , установленной частью 2 статьи 94 ТК РФ 8 часов — при часовой рабочей неделе, 6 часов — при часовой рабочей неделе и менее для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями 1 — 3 статьи 92 ТК РФ:.

В соответствии со статьей ТК РФ работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда составляет семь календарных дней часть 2 статьи ТК РФ.

Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска может быть установлена работнику трудовым договором:. Часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска — семь календарных дней, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым межотраслевым соглашением и коллективными договорами, но при условии, что:.

Следует сказать, что дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда предоставляется за каждый рабочий год, отработанный у работодателя. Данный отпуск предоставляется, как правило, одновременно с ежегодным основным отпуском, что следует из статьи ТК РФ, согласно которой при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным отпуском.

Право на использование дополнительного отпуска за первый год работы в общем случае возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, что установлено статьей ТК РФ. Для получения дополнительного оплачиваемого отпуска работник должен иметь определенный стаж работы, который исчисляется на основании статьи ТК РФ. Напомним, что в соответствии с названной статьей в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Статьей ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда. Кроме того, в силу статьи ТК РФ не допускается отзыв из отпуска таких работников. Согласно статьям , ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда таким работникам составляет 4 процента тарифной ставки оклада , установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Обязательный медицинский осмотр и психиатрическое освидетельствование. На основании статьи ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и или опасными условиями труда в том числе на подземных работах , проходят обязательные предварительные при поступлении на работу медицинские осмотры для определения пригодности данных работников для выполнения поручаемой им работы.

Вредные и или опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Этим документом утверждены:. Согласно части 6 статьи ТК РФ работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов , а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование.

Обратите внимание, что указанные медицинские осмотры и освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя! В силу статьи ТК РФ на работах с вредными и или опасными условиями труда работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и или обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель вправе с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и или опасных факторов. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, бесплатно выдаются молоко или другие равноценные пищевые продукты, что следует из статьи ТК РФ. Если время работы во вредных условиях труда меньше установленной продолжительности рабочей смены, молоко выдается при выполнении работ в указанных условиях в течение не менее чем половины рабочей смены.

В список заменяемой продукции входят: кисломолочные жидкие продукты, творог, сыр, продукты для диетического лечебного и профилактического питания при вредных условиях труда. На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно лечебно-профилактическое питание.

Согласно статье ТК РФ работодатель вправе устанавливать коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом своего финансово-экономического положения повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными и или опасными условиями труда.

Если по результатам специальной оценки условий труда или на основании заключения государственной экспертизы условий труда, на рабочем месте условия труда признаны безопасными, то вышеперечисленные гарантии и компенсации работнику не устанавливаются.

Трудовой договор трудовые отношения вредные условия труда опасные условия труда Трудовой кодекс РФ Постановление Правительства РФ от Логин Пароль Забыли пароль? Неправильный логин или пароль. Отмечать материалы могут только зарегистрированные пользователи. Войдите на сайт: Забыли пароль? Напишите благодарность эксперту. Забыли пароль?

Где найти образец трудового договора с работником, работающим во вредных условиях труда?

При этом допуск Работодателем к работе лица без заключения Трудового договора влечет штраф на должностных лиц в размере тридцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации — в размере шестидесяти, на субъектов среднего предпринимательства — в размере ста, на субъектов крупного предпринимательства — в размере ста пятидесяти месячных расчетных показателей. Благодарю за быстрый отклик и за помощь не медля. Желаю Вам всем фееричного зеленого света во всем, а самое главное в вашей сфере деятельности.

Контракт между нанимателем и сотрудником включает в себя обязательства по обеспечению благоприятной производственной среды. Наемный работник имеет право на работу в безопасных для жизни и здоровья условиях или на получение льгот при вредном воздействии. Условия труда на рабочем месте в трудовом договоре — как их прописать, согласно нормативным положениям, разберемся подробно.

Если вы принимаете работника на работу, где по результатам проведения спецоценки условия труда являются вредными, то в трудовом договоре с ним пропишите, какие гарантии и компенсации вы будете ему предоставлять. Согласно новому законодательству о спецоценке ст. Предоставлять дополнительные гарантии и компенсации работодатель обязан только тем работникам, условия труда которых по результатам спецоценки являются вредными 3 класс или опасными 4 класс. При этом вредные условия труда подразделяются еще на четыре подкласса, а гарантии и компенсации предоставляются уже в зависимости от подкласса вредности. Остальные гарантии предоставляются также на основании спецоценки, но только в случае, если условия работы и или должность работника входят в списки, утвержденные соответствующими министерствами РФ.

Условия труда в трудовом договоре

Из этой статьи вы узнаете об обязательных реквизитах трудового договора, о наиболее частых ошибках работодателей при его составлении и о том, как эти ошибки исправлять. Аида Ибрагимова, руководитель кадровой службы КСК групп. Как театр начинается с вешалки, так и любая компания начинается с заключения трудовых договоров с сотрудниками. Казалось бы, всем известно, каким должен быть трудовой договор, и никаких проблем при его составлении и заключении возникать не должно. Но в действительности все гораздо сложнее. В рамках нашей практики мы работаем с различными компаниями. Мы проводим кадровый аудит и в небольших по численности организациях до 6 сотрудников , и в крупных фирмах до сотрудников. В соответствии со спецификой деятельности компаний их кадровый состав также разнообразен: офисные сотрудники, дистанционные работники, вахтовики и т. В рамках кадрового аудита мы проверяем содержание трудовых соглашений с работниками и в каждой компании находим в них ошибки.

Трудовой договор с вредными (опасными) условиями труда

Акция месяца 8- Главным документом, устанавливающим трудовые взаимоотношения между работником и нанимателем, является трудовой договор. Обычно наниматель в договоре не расписывает подробно условия труда, а ограничивается указанием должности работника и места его работы. Иногда возникает вопрос: нужно ли указывать более полную характеристику рабочего места, включая описание условий труда? В трудовом договоре должен присутствовать ряд ключевых положений, в том числе о характере и условиях работы.

Соглашение составлено в двух экземплярах - по одному для каждой из Сторон. Дополнительное соглашение к трудовому договору об условиях труда на рабочем месте.

Акция месяца 8- Просим вас выслать образец трудового договора, заключаемого с работником, работающим во вредных условиях труда и приказа о приёме на работу с сотрудником, работающим во вредных условиях труда. В соответствии со ст.

9 ошибок работодателей при составлении трудового договора

Общество с ограниченной ответственностью "Холод", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице директора Воробьева Сергея Сергеевича, действующего на основании устава, с одной стороны, и Говорухин Григорий Григорьевич, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:. Работник принимается к Работодателю для выполнения работы на должность слесаря-ремонтника компрессорного цеха. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 2 месяца.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ошибки в ТРУДОВЫХ договорах / Проверки Инспекцией Труда / Условия трудового договора

.

Как прописываются условия труда на рабочем месте в трудовом договоре?

.

С работником заключается трудовой договор на неопределенный срок/ срочный (ненормированный рабочий день, вредные условия труда, особый.

.

Трудовой договор с вредником: условия

.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору о компенсации за вредные условия труда

.

.

.

.

.

Комментариев: 3
  1. Ростислава

    А если своего адвоката т.к. живёшь относительно не нарушая законы, но вдруг задержали? Требовать государственного?

  2. Доброслав

    Як швиденько ці підери приймають зкони щоб підняти штрафи і податки і досихпір ні слуху ні духу про зниження розтаможки.тварюки.

  3. Мира

    Кредит=болото,влез и погряз в грязи. Согласен,лучше копить и сразу брать.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.