Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

На каких работах запрещено работать несовершеннолетним

Часть 1 статьи Трудового кодекса Российской Федерации запрещает применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Указанная норма практически дословно повторяет аналогичное положение ст. Следует только отметить, что в статью внесено уточнение, касающееся видов работ, где запрещен труд несовершеннолетних, и связанное с тем, что наркотические препараты относятся к токсическим. Кроме того, часть 2 указанной статьи запрещает переноску и передвижение несовершеннолетними работниками тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вопросы соблюдения законов о несовершеннолетних

С 16 лет до 18 лет. Принимаются на работу без согласия родителей. С 15 лет до 16 лет. Прием на работу лиц моложе шестнадцати лет не допускается. Как исключение, при наличии согласия одного из родителей, на работу могут приниматься несовершеннолетние, достигшие 15 лет. С 14 лет до 15 лет. Как исключение, такие лица могут привлекаться для выполнения легкой работы. Также требуется согласие одного из родителей. Особенности трудоустройства несовершеннолетних.

Трудоустройство подростка. Несовершеннолетний обязательно должен пройти медицинское обследование и предоставить работодателю медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для участия в трудовой деятельности. В дальнейшем несовершеннолетний должен проходить ежегодно обязательный профилактический медицинский осмотр до достижения летнего возраста ст.

С несовершеннолетним лицом трудовой договор обязательно заключается в письменной форме. Лицо, которое не достигло 16 лет и не имеет паспорта, должно предоставить работодателю свидетельство о рождении. Несовершеннолетним при приеме на работу испытательный срок не устанавливается ст. Каждое учреждение, организация и предприятие должны вести соответствующий учет несовершеннолетних работников, в котором указывается дата их рождения ст. Сколько часов должны работать несовершеннолетние? Для несовершеннолетних устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:.

Для учеников всех этих возрастных категорий, работающих в течение учебного года - продолжительность рабочего времени не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, указанного выше для лиц соответствующего возраста.

Какую работу запрещается выполнять несовершеннолетнему? Право несовершеннолетних на отпуск. Продолжительность ежегодного отпуска несовершеннолетних составляет 31 календарный день ст. Для несовершеннолетних отпуск предоставляется в удобное для них время. Ежегодные отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет полной продолжительности в первый год работы предоставляются по их заявлению до наступления шестимесячного срока непрерывной работы.

Также запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд, а также непредоставление их в течение рабочего года лицам в возрасте до восемнадцати лет.

Читайте также:. Услуги адвоката по взысканию дебиторской задолженности ,. Сопровождение сделок и договоров ,.

Проверка контрагента. Копоративные вопросы проведение общих собраний, взаимоотношения между учредителями и руководством и т. Антимонопольное и конкурентное право. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. Трудоустройство несовершеннолетних. Работа несовершеннолетних. С 16 лет до 18 лет Принимаются на работу без согласия родителей. С 15 лет до 16 лет Прием на работу лиц моложе шестнадцати лет не допускается.

С 14 лет до 15 лет Прием на работу лиц моложе шестнадцати лет не допускается. Для несовершеннолетних устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: лицам от 16 до 18 лет - до 36 часов в неделю включительно ; лицам от 15 до 16 лет - до 24 часов в неделю включительно ; ученики в возрасте от 14 до 15 лет, которые работают во время каникул, могут работать не более 24 часов в неделю ст.

Перемещение и подъем вещей, вес которых больше установленных для них предельных норм. Ночную, сверхурочную и работу в выходные дни ст.

Время с вечера до утра - считается ночным. Читайте также: Услуги адвоката по взысканию дебиторской задолженности , Сопровождение сделок и договоров , Проверка контрагента Копоративные вопросы проведение общих собраний, взаимоотношения между учредителями и руководством и т. Follow Us.

На каких работах нельзя работать несовершеннолетним?

Кроме того, работникам в возрасте до 18 лет не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ст. Увольнение несовершеннолетнего работника Несовершеннолетний работник может быть уволен по тем же причинам, что и любой другой сотрудник организации. Но следует учитывать, что прежде чем уволить несовершеннолетнего работника работодатель должен получить согласие территориальной государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав ст. Если же несовершеннолетний увольняется по собственному желанию, то организация также должна сообщить об этом в комиссию по делам несовершеннолетних. Сделать это надо в трехдневный срок с момента подачи заявления.

В соответствии со ст. Запрещаются переноска и передвижение несовершеннолетними тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Прокуратура Кировской области. Прокуратура области разъясняет положения Трудового кодекса Российской Федерации в части соблюдения законодательства при использовании труда несовершеннолетних Ребенок идет на работу. Статья 63 ТК РФ устанавливает, что заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Трудовую деятельность ребенок вправе и раньше, с 15 лет, если он получил общее образование; продолжает освоение основной общеобразовательной программы общего образования, но не по очной форме заочно, очно-заочно и т.

Где запрещено работать несовершеннолетним

С 16 лет до 18 лет. Принимаются на работу без согласия родителей. С 15 лет до 16 лет. Прием на работу лиц моложе шестнадцати лет не допускается. Как исключение, при наличии согласия одного из родителей, на работу могут приниматься несовершеннолетние, достигшие 15 лет. С 14 лет до 15 лет. Как исключение, такие лица могут привлекаться для выполнения легкой работы. Также требуется согласие одного из родителей.

Трудовой кодекс РФ о применении труда несовершеннолетних. Справка

Сейчас проблем с трудоустройством у школьников и студентов стало меньше. Наряду со специализированными центрами для молодежи, они могут обратиться и в крупные кадровые агентства. Вместе с тем ряд положений, касающихся использования их труда, закреплен в других главах ТК РФ. Ограничения применения труда подростков направлены в первую очередь на предупреждение отрицательного влияния производственных факторов на развитие, состояние здоровья, моральное и психическое состояние несовершеннолетнего.

Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет.

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, устанавливаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Охрана труда несовершеннолетних

Трудовое законодательство устанавливает ряд ограничений и запретов на применение труда подростков. Эти ограничения установлены в целях охраны здоровья и нравственного развития несовершеннолетних работников. В данной статье мы рассмотрим на каких работах нельзя работать несовершеннолетним.

Какими правами обладают юные работники? Согласно ч. Далее, согласно ч. Между тем, ст. Согласно ст. Расторжение трудового договора оформляется приказом распоряжением работодателя.

.

Дополнительные гарантии охраны труда несовершеннолетних: охрана труда лиц Перечень работ, на которых запрещается применение труда.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Я ЗАРАБАТЫВАЮ С 12 ЛЕТ. КАК?
Комментариев: 1
  1. Лонгин

    Группы.И имеют ли право

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.