Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли уволить беременную женщину с временной должности при выходе основного работника

Согласно Трудовому кодексу РК далее - Кодекс , к числу минимальных трудовых гарантий относятся: Согласно п. Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении. В данном случае, отказ одной стороны от предложения изменить условия трудового договора не влечет никаких правовых последствий. Другой случай, когда изменяются условия труда, регламентирован статьей 46 Кодекса, согласно которой в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и или сокращением объема работ у работодателя, допускается уменьшение заработной платы изменение условий труда работника при продолжении им работы по специальности или профессии соответствующей квалификации. Дорогие читатели!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Наступление беременности во время действия срочного трудового договора. Перспективы для беременной

Увольнение беременной предусмотрено Трудовым кодексом, нормы которого направлены на защиту трудовых интересов этой категории лиц.

Поскольку женщин, находящихся в положении, относят к льготным категориям работников, то не допускается расторжение трудового соглашения по инициативе работодателя либо уполномоченного им органа. Правоотношения в этом случае могут быть прекращены, либо по соглашению сторон, либо по независящим от этих сторон обстоятельствам, либо если этого хочет беременная женщина.

При этом, следует отметить, что в случае незаконного увольнения беременных к виновным лицам могут быть применены меры уголовной ответственности. Добрый день, Светлана! В соответствии со ст. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Удачи Вам и не волнуйтесь! Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. По инициативе работодателя увольнение беременной женщины не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

У Вас, скорее всего будет указано, в соответствии со ст. Есть отдельная статья ТК, в которой четко прописано, что по инициативе работодателя возможно увольнение беременной при ликвидации, причем только в этом случае. Если предприятие прекращает деятельность, то ваша беременность не будет играть никакой роли, вас уволят так же, как всех.

При увольнении по ликвидации п. Не оклада, а именно среднего заработка, в состав которого входят все выплаты, предусмотренные у работодателя: премии, надбавки и т. Увольнение беременной при ликвидации происходит с таким же выходным пособием, и никакой роли не играет, что на днях она получила пособие по беременности и родам. Это совершенно разные выплаты, из разных источников, по разным поводам. Вы можете подать на пособие по уходу с момента окончания больничного по БиР, потому что выходное пособие платит организация, а пособие будет платить Центр занятости.

К сожалению,наше законодательство действительно предусматривает увольнение беременной женщины если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ст. Однако работодатель обязан предложить Вам другую работу, предлагая все имеющиеся вакансии.

Если это вариант Вас не устроит Вы можете обратится в Центр занятости и получать пособие по безработице до начала отпуска по беременности и родам. Получать пособие по беременности и родам, а также по уходу за ребенком Вы будете в органах социальной защиты. И наконец, ничто не мешает Вам, найти работу,отработать один день для верности неделю и уйти в декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком. Работодатель при этом ничего не теряет, так как все финансовые затраты возмещаются через ФСС.

Но эта ситуация касается уже не юриспруденции, а обыкновенной человечности. Верьте, есть и порядочные работодатели. Удачи Вам! Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов.

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам! Задать вопрос. Увольнение беременной женщины - законно ли? Трудовое право Расторжение трудового договора увольнение Иркутск. Увольнение беременной женщины по собственному желанию написано под давлением. К тому же меня не рассчитали в полной мере, остались должны компенсацию за неотгуленный отпуск.

Трудовое право Расторжение трудового договора увольнение Лесосибирск. Михайловский Юрий Иосифович Добрый вечер! Если работодатель начнет все отрицать как правило это так то можете требовать привлечения в качестве специалиста Полиграфолога детектор лжи. Причины споров работников обычно примерно одни и те же, далеко не последняя - это не желание работодателя оплачивать труд и не желание работника работать за обещания.

В России нарушение трудовых прав носит массовый характер,Вы можете после праздников обратиться с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду Вашего региона, Прокуратуру и в Суд госпошлиной не облагается , в Суде можете ссылаться на свидетельские показания.

Так же можете обратиться с Заявлением в ФНС РФ налоговая , если будут выявлены нарушения, а как правило это так, то решение налогового органа может помочь Вам в Суде.

Смысл затевать все это есть только при наличии имущества у должника - работодателя и принятии Судом мер к обеспечению Вашего Иска, например арест счетов в Банках, иначе это буде пустой тратой Ваших времени и нервов, и коррупцию в правовой России еще не победили. Статья Трудового кодекса Российской Федерации.

Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Федерального закона от По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях бездействии работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Возможно ли увольнение беременной по срочному договору? Подскажите, устроилась на работу на время декретницы. По договору сроком с Сейчас я сама беременна, но об этом руководство пока не знает. Могут ли со мной расторгнуть договор до Трудовое право Расторжение трудового договора увольнение Ишим.

Соколов Дмитрий Николаевич Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ч. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором ч.

Учитывая изложенное с Вами могут расторгнуть договор только при беременности: - выход из отпуска основного работника; -ликвидация организация либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Не нашли ответ?

Задайте свой вопрос юристам. Увольнение беременной за несоответствие обязанностям - могут ли уволить? Меня грозятся уволить за несоответствие должностным обязанностям, плохо работаю, у меня 14 неделя беременности, имеют ли право так сделать? Трудовое право Расторжение трудового договора увольнение Шенкурск. Зубков Сергей Васильевич Уважаемая Селенина И. Вам в помощь приведённые ниже ч.

В случае чего, Вас восстановит суд. Удачи и здоровья. Мой ответ - Ваш отзыв. Увольнение беременной при ликвидации. Добрый день!

Я работала в организации которая сейчас ликвидируется, Я беременна и мой декрет наступит При этом я еще получила письмо о вынужденном простое организации с Законно ли это? Получается что до Возможно ли куда либо обратиться, чтобы все таки мне был оплачен больничный лист по беременности? Трудовое право Расторжение трудового договора увольнение Тюмень.

Евгения Леонидовна А простой в организации может быть по разным причинам. Буду благодарна за отзыв! Прошу помочь в решении вопросов по данной ситуации: устроилась официально пол года назад в организацию на место декретного отпуска основного работника.

Сейчас сама беременна и директор, не желая выплачивать мне декретные, вызывает основного работника, то есть меня автоматически увольняют.

Увольнение беременной - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Процедурно порядок инициации расторжения договора по данному основанию описан в ст. Двухнедельный срок может быть сокращен по соглашению с руководителем абз. Если женщина передумала, она может отозвать свое заявление в любой день в течение срока предупреждения абз. Так же, как и во всех случаях расторжения трудового соглашения, руководитель издает соответствующий приказ или распоряжение, в последний день работы рассчитывается и делает соответствующую запись в трудовую книжку.

То, что женщины рожают, это хорошо, демографическую ситуацию в стране нужно исправлять. Теперь по поводу вопросов: Если был заключен трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, а впоследствии временная работница сообщила работодателю о своей беременности, то:. Если же у работодателя есть другая работа и беременная женщина дала свое согласие на ее выполнение, то работодатель обязан временно перевести ее на другую имеющуюся работу и продлить трудовой договор до окончания ее беременности.

Вводные: моя сестра работает по срочному трудовому договору на время нахождения основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сама сейчас находится в "интересном" положении, в декрет ей уходить в конце июня г. Но в мае г. Подскажите, пожалуйста, какие возможны варианты развития событий?

Увольнение беременной по срочному трудовому договору

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение!

Могут ли уволить беременную женщину с работы

Увольнение беременной предусмотрено Трудовым кодексом, нормы которого направлены на защиту трудовых интересов этой категории лиц. Поскольку женщин, находящихся в положении, относят к льготным категориям работников, то не допускается расторжение трудового соглашения по инициативе работодателя либо уполномоченного им органа. Правоотношения в этом случае могут быть прекращены, либо по соглашению сторон, либо по независящим от этих сторон обстоятельствам, либо если этого хочет беременная женщина. При этом, следует отметить, что в случае незаконного увольнения беременных к виновным лицам могут быть применены меры уголовной ответственности. Добрый день, Светлана!

В составе трудового коллектива особое положение занимают временные работники. Их особенность следует из временного характера трудовых отношений.

.

Могут ли уволить беременную женщину на временной должности при сокращении

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение с работы беременных женщин

.

Голосование:

.

За несколько дней до выхода сотрудниц из отпуска временная обязанностей временно отсутствующего работника (за которым Необходимо предложить женщине все имеющиеся вакантные должности ( как от такого перевода, правомерно уволить беременную работницу (ч. 3 ст.

.

Практика споров с временными работниками

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 3
  1. Владислав

    При любом словесном несогласии вас просто отпиздят и увезут в в отдел, где ещё раз отпиздят.

  2. phoeguicrisag73

    Россия не ставит никаких препятствий для украинцев, гражданин Украины свободно может въехать в Россию и Крым с паспортом Украины.

  3. Аверкий

    В эрэфии люди делятся на две категории те кто уже был на допросе в следственном комитете и те кто еще нет

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.