Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Могут ли уволить если ребенок инвалид

Уважаемые коллеги. Нам поступает очень много вопросов с просьбой разъяснить какие гарантии и компенсации предусмотрены для работников, в семье которых воспитывается несовершеннолетний до 18 лет ребенок-инвалид. Мы подготовили для вас максимально подробную статью из которой вы узнаете какие права есть у работников и как их правильно оформить. Читайте внимательно и у вас не останется вопросов. В данной статье мы исходим из того, что инвалидность ребенка оформлена надлежащим образом в государственных органах опеки и попечительстве, соц службе и др.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение родителя ребенка-инвалида: есть особенности

Регистрация Вход. Ответы Mail. Работаем 2 ночи подряд. Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум. Лучший ответ. Natalia Natalina Просветленный 9 лет назад Согласно трудовому кодексу РФ, существуют такие основания, согласно которым увольнение работника законно недопустимо.

Итак, это: 1. Увольнение работника, который находится на больничном или в отпуске. Тут есть только одно исключение — если предприятие ликвидировано. Увольнение беременных женщин и женщин, детям которых еще не исполнилось 3 лет. Недопустимо увольнение одиноких матерей, которые воспитывают детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет.

Также запрещено увольнение инвалидов. Исключение составляют лица, которые не могут исполнять свои служебные обязанности. Это должно быть доказано медицински. Согласно ч. Остальные ответы. Vladisa Мастер 9 лет назад Нет. Не могут. ОДнако работодатель может Вас уволить за нарушение трудовой дисциплины прогул, неисполнение обязанностей, распитие спиртных напитков на рабочем месте и пр. Подробнее - ст. Сразу видно не сведующий человек. По Вашему вопросу направляем следующий ответ.

В силу статьи ТК РФ по Вашщему письменному заявлению Вам предоставляется 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц. Оплата производится согласно федеральному закону РФ.

Если Ваш работодатель упорствует, предъявите ему эту статью, если он не обращает на это внимание, смело идите в инспекцию труда и к нам по месту Вашего жительства. С г. Разницу понимаете?? И на вопрос автора вы ответили вообще не по теме - спрашивали про увольнение, а не про дополнительные выходные дни. Вика Сергиенко, уволить могут также, как и работника, не имеющего ребёнка-инвалида при наличии причин на увольнение, конечно. Абсолютного иммунитета от увольнения нет.

Могут даже сократить если вы не мать-одиночка. Константин Селезнев Ученик 3 года назад Здравствуйте. Меня зовут Константин, есть дочка 4 года, инвалид, живет с мамой, так как с супругой я в разводе, маме ребенка выплачиваю алименты, родительских прав я не лишен. Обучатся я отказался, и меня отправили обратно в ППД, а по приезду в Пункт Постоянной Дислокации была одна аттестационная комиссия, по решению которой я был уволен по статье 51 п.

Рапорт на собственное увольнение я не писал. Законно ли меня уволили с военной службы? Подскажите а после исполнения ребёнку инвалиду 18лет что могут уволить?

И ещё вопрос- у кого и где на работе можно взять должностные обязанности документ что входит в мои обязанности, а в трудовом договоре не написано этого, если вы в курсе подскажите пожалуйста!!! Похожие вопросы. Также спрашивают.

Как уволить работницу, имеющую ребенка-инвалида?

Увольнение по такому основанию, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Следовательно, если Ваши семейные условия не подпадают под условия ст. Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс.

По общему правилу расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается ст. Однако закон содержит некоторые исключения, например, случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, когда это можно сделать.

В нашей стране насчитывается более тыс. Возникает вопрос: имеют ли они какие-то преимущества перед своими коллегами, например, допускается ли увольнение сотрудника с ребенком-инвалидом, полагаются ли ему какие-то особые выплаты при увольнении. Подробнее читайте в нашем материале. По закону, любой человек при трудоустройстве имеет право не говорить нанимателю о том, что у него есть ребенок с инвалидностью. Но в этом случае на льготы рассчитывать он не может.

Работник с ребенком-инвалидом — гарантии и компенсации

Увольнение работников всегда несет определенный риск для работодателя. Даже тогда, когда работник увольняется по собственному желанию, он может восстановиться на работу. Что уж говорить про случаи увольнения по инициативе работодателя. Исходя из статистики по судебным спорам, все больше работников идут защищать свои права после увольнения. Каждый работодатель знает, что по многим основаниям, например, по сокращению численности или штата нельзя уволить одинокую мать с ребенком до 14 лет. И одинокие матери — это не единственные категории, которых нельзя увольнять по отдельным основаниям. Ниже представляю Вашему вниманию краткую шпаргалку по льготным категориям и документам, которые работник должен представить, чтобы подтвердить свою льготу на запрет на увольнение.

Увольнение сотрудника с ребенком-инвалидом

По его замыслу прокурорский надзор сформулирован как институт контроля за деятельностью государственного аппарата. С этого времени прокуратура России ведет свое летоисчисление. Вопрос: Мы с мужем хотим усыновить ребенка-инвалида. Оба мы работаем и хотим знать, какие льготы по Трудовому кодексу имеют родители таких детей? Отвечает помощник прокурора Дмитриевского района Роман Баев: Трудовым законодательством предусмотрен ряд мер социальной поддержки семей, воспитывающих ребенка-инвалида.

Акция месяца 8-

В случае, когда в организации планируется сокращение штата и среди прочих под это сокращение попал работник, являющийся родителем ребенка-инвалида, возможно дату его увольнения придется перенести или вообще сохранить за ним рабочее место. Источник: Письмо Минтруда от Как известно, работодатель обязан сообщить сотруднику о грядущем сокращении как минимум за два месяца до увольнения. Согласно ТК, одному из работающих родителей для ухода за ребенком-инвалидом предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.

Законно ли увольнение имеющего на иждивении ребенка-инвалида?

Действующее законодательство защищает родителей, на содержании которых находится ребенок с подтвержденной группой инвалидности. Они имеют преимущественные права при трудоустройстве или сокращении. Кроме этого, расторжение трудовых отношений с данным видом работников по инициативе директора организации возможно только при наличии установленных на законодательном уровне условий. Увольнение по собственному желанию родителя, у которого ребенок инвалид, может быть произведено в любое время.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Работаем 2 ночи подряд. Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум. Лучший ответ.

.

Если в двухмесячный срок с момента предупреждения об увольнении в связи с сокращением работник, имеющий ребенка-инвалида.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 2
  1. Оксана

    Теще и тестю на пенсии зарубили субсидии на год из за продажи старого жигуля. Государство считает теперь что они сказочно богаты. . Даже пенсионеров щимят! Ну и как их называть, это правительство? Слов нет!

  2. Инесса

    Здравствуйте. А что делать, если коллекторы продолжают названивать по несколько раз в день (больше трёх после признания банкротства?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.