Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если превышен срок разбирательства дисциплинарного проступка

Объяснения по факту дал 17 мая, ознакомление со своими правами подписал 31 мая, разбирательство продолжается. Прошу Вас разъяснить сроки разбирательства и возможность обжалования в военной юстиции. В соответствии со ст. Разбирательство проводится в целях установления виновных лиц, выявления причин и условий, способствовавших совершению дисциплинарного проступка. Разбирательство, как правило, проводится непосредственным командиром начальником военнослужащего, совершившего дисциплинарный проступок, или другим лицом, назначенным одним из прямых командиров начальников. При этом военнослужащий, назначенный для проведения разбирательства, должен иметь воинское звание и воинскую должность не ниже воинского звания и воинской должности военнослужащего, совершившего дисциплинарный проступок.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Форум правовой взаимопомощи военнослужащих

В соответствии с п. Порядок применения дисциплинарных взысканий Трудового кодекса Российской Федерации. Объяснения следует брать как можно более полные, с указанием времени, места совершения проступка, очевидцев произошедшего и установочных данных на них, обстоятельств, при которых совершен проступок, краткой характеристики виновного лица, мотивов и целей совершения проступка и другой информации, имеющей отношение к разбирательству.

Следовательно, разбирательство должно быть закончено не позднее 10 суток с того дня, когда командиру начальнику , имеющему право налагать дисциплинарные взыскания на данного военнослужащего, стало известно о совершенном им проступке. Возможность продления срока разбирательства Уставом не предусмотрена. По этой причине форму проведения разбирательства в каждом конкретном случае определяет командир начальник , который проводит его. Военнослужащий, которого назначили для проведения разбирательства, должен иметь воинское звание и воинскую должность не ниже воинского звания и воинской должности военнослужащего, совершившего дисциплинарный проступок.

Материалы разбирательства о грубом дисциплинарном проступке оформляются в обязательном порядке в письменном виде. Дела о восстановлении пропущенного срока на подачу жалобы наиболее часто встречаются среди всех споров о процессуальных сроках и их соблюдении. ВАС РФ еще раз подчеркнул, что срок для обжалования исчисляется именно с момента изготовления судебного акта в полном объеме, а не направления его копии п.

Кроме того, Суд затронул следующие неоднозначные вопросы. Командир воинской части обязан в срок до двух суток рассмотреть протокол и материалы о совершении грубого дисциплинарного проступка и принять решение либо о направлении их в гарнизонный военный суд, либо о применении к военнослужащему иного дисциплинарного взыскания. Настоящие Методические рекомендации по порядку проведения разбирательства по фактам дисциплинарных проступков коррупционной направленности, совершенных военнослужащими Вооруженных Сил Российской Федерации далее по тексту — Методические рекомендации разработаны в соответствии с Федеральным законом от 25 декабря г.

К дисциплинарным проступкам коррупционной направленности относятся: 1 непредставление военнослужащим сведений либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также представление заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги супруга и несовершеннолетних детей пункт 4 статьи 6, пункт 8 статьи 8 Федерального закона от 25 декабря г.

Разбирательство по факту совершения военнослужащим дисциплинарного проступка коррупционной направленности проводится в обязательной письменной форме и включает следующие стадии: а назначение разбирательства; б собирание и оценка собранных доказательств; в составление заключения по результатам разбирательства; г принятие решения; д исполнение решения; е обжалование и пересмотр решения в случае подачи жалобы военнослужащим, в отношении которого проводилось разбирательство, или иными заинтересованными лицами.

Поводами к назначению разбирательства могут быть: непосредственное обнаружение командирами начальниками , иными должностными лицами достаточных данных, указывающих на наличие события дисциплинарного проступка коррупционной направленности; поступившие из правоохранительных органов, а также из других государственных органов, органов местного самоуправления, от инспектирующих лиц, проверочных комиссий материалов, содержащих данные о наличии признаков дисциплинарного проступка коррупционной направленности; сообщения и заявления физических и юридических лиц, а также сообщения в средствах массовой информации, содержащие данные, указывающие на наличие события дисциплинарного проступка коррупционной направленности; рапорт военнослужащего о совершении дисциплинарного проступка коррупционной направленности; уведомление военнослужащего о факте обращения к нему в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

Информация анонимного характера не может служить основанием для назначения разбирательства. Разбирательство назначается решением командира воинской части и оформляется приказом по воинской части или резолюцией на документе, послужившем поводом для назначения разбирательства.

Разбирательство, как правило, проводится непосредственным командиром начальником военнослужащего, совершившего дисциплинарный проступок коррупционной направленности, либо одним их членов аттестационной комиссии, за исключением случаев, указанных в пункте 7 настоящих Методических рекомендаций.

При этом военнослужащий, назначенный для проведения разбирательства должен иметь воинское звание и воинскую должность не ниже воинского звания и воинской должности военнослужащего, в отношении которого проводится разбирательство.

Разбирательство по фактам недостоверности и неполноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых военнослужащими в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 18 мая г. В случаях, указанных в статье 75 ДУ, разбирательство проводится начальником гарнизона, старшим морским начальником, военным комендантом гарнизона, начальником, военных сообщений на видах транспорта, начальником военно-автомобильных дорог, военным комендантом железнодорожного водного участка и станции порта, аэропорта или назначенными ими лицами.

Принятие решения о проведении разбирательства и назначение ответственного за его проведение следует оформлять приказом или резолюцией на рапорте непосредственного командира начальника о совершении подчиненным ему военнослужащим дисциплинарного проступка либо на ином документе, содержащем данные о признаках его совершения.

При проведении разбирательства необходимо учитывать, что в целях выполнения задач разбирательства не могут проводиться следственные действия например, допрос и составляться процессуальные документы например, протокол осмотра. Необходимые сведения при проведении разбирательства получаются иным способом: получением объяснений, тем же осмотром места происшествия, но без составления процессуального документа в соответствии с требованиями Уголовно-процессуального кодекса. При этом могут составляться схемы, может быть применено фотографирование и так далее.

Нормативные правовые акты СССР, официально не отмененные, действуют на территории Российской Федерации в части, не противоречащей Конституции Российской Федерации, законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации.

Это правило следует из норм п. Один из наиболее важных вопросов, который часто возникает на практике, — срок применения дисциплинарных взысканий в связи с совершением военнослужащими дисциплинарных проступков. Известно, что процессуальные действия к числу которых относится и применение дисциплинарных взысканий должны совершаться в строго установленные нормативными правовыми актами сроки, соблюдение которых влияет на законность этих действий.

В этой связи чрезвычайно важно, чтобы такие акты точно и однозначно определяли сроки их совершения. Дисциплинарный устав в этой части, формально закрепляя сроки применения дисциплинарных взысканий, не определяет их исчерпывающим образом, допускает их различное, подчас неверное толкование. Так, п. Следует сказать, что ранее аналогичная норма в Дисциплинарном уставе г. К примеру, п. Как видно, ранее был установлен вполне определенный срок наложения дисциплинарного взыскания — до 10 суток, то есть е сутки с того момента, когда командиру начальнику стало известно о совершенном проступке, являлись крайним днем наложения дисциплинарного взыскания.

Никаких исключений из этого правила предусмотрено не было. В действующей редакции рассматриваемой нормы п. Такой подход законодателя, обусловливающий необходимость соблюдения дополнительных сроков и условий, большинство из которых самим Дисциплинарным уставом не регламентированы, и, как следствие, необходимость обращения к иным источникам права в целом не способствуют правильному пониманию и применению командирами начальниками положений п.

Вследствие этого на практике в воинской среде укоренилось не совсем оправданное убеждение о том, что срок проведения разбирательства и срок применения дисциплинарного взыскания в совокупности не должны превышать 10 суток с момента, когда командиру начальнику стало известно о совершенном дисциплинарном проступке.

Отчасти такая позиция вызвана и своего рода подстраховкой командиров начальников , боязнью пропустить срок применения дисциплинарного взыскания и тем самым совершить дисциплинарный проступок. Вместе с тем буквальное толкование п.

Статьей Таким образом, при отсутствии обстоятельств, указанных в п. Важно в этом случае точно определять сроки начала и окончания проведения разбирательства. При этом если материалы разбирательства представлены в письменном виде, то отследить сроки проведения самого разбирательства не представляет большой сложности. Однако если разбирательство проводилось самим командиром начальником без составления материалов разбирательства в письменной форме, то срок окончания проведения разбирательства определить достаточно сложно.

Видимо, это как раз тот случай, когда лучше подстраховаться. Вообще же, на наш взгляд, законодатель выстроил неудачную модель правовой нормы, касающейся применения дисциплинарных взысканий, как с юридической, так и с практической точки зрения. Так, непонятно, зачем норму о сроке проведения разбирательства возводить в ранг закона, а норме о сроке применения дисциплинарных взысканий придавать подзаконный характер? А еще лучше было бы эти вопросы урегулировать одним правовым актом. Еще один спорный момент — это указание в норме о сроке применения дисциплинарного взыскания на его прерывание временем на проведение разбирательства; производства по уголовному делу или по делу об административном правонарушении; болезни военнослужащего, нахождения его в командировке или отпуске; выполнения военнослужащим боевой задачи.

По нашему мнению, эти обстоятельства должны прерывать не срок применения дисциплинарного взыскания, а срок проведения разбирательства.

Именно на стадии проведения разбирательства важно обеспечить личное присутствие военнослужащего, поскольку закон предоставляет ему право давать объяснения и представлять иные доказательства своей невиновности.

Отсутствие военнослужащего при проведении в отношении его разбирательства может существенно повлиять на объективность его результатов. В свою очередь, результаты производства по уголовному делу или по делу об административном правонарушении также существенно могут повлиять на выводы, которые могут быть сделаны по результатам разбирательства. В то же время если проведено разбирательство, вина военнослужащего установлена, при этом такой военнослужащий лично участвовал в разбирательстве, давал свои объяснения и был ознакомлен с его результатами, но до принятия командиром начальником решения о применении взыскания убыл, например, в отпуск или командировку, то для чего прерывать срок применения взыскания до момента его прибытия на службу?

Какие объективно в таком случае могут быть препятствия для применения к нему дисциплинарного взыскания? В этой связи полагаем, что срок применения дисциплинарного взыскания должен прерываться только временем на проведение разбирательства. Поэтому из абз. Пункт 83 Дисциплинарного устава содержит общее правило о сроках применения дисциплинарных взысканий. В то же время в отношении грубых дисциплинарных проступков действуют специальные сроки. Так, в соответствии с п. С учетом требований п.

Вообще в случае с грубыми дисциплинарными проступками не совсем понятна логика законодателя по поводу сроков применения взыскания. В отношении ареста все понятно — это та мера дисциплинарного воздействия, которая должна применяться в кратчайшие сроки. Но непонятно, почему и другие взыскания должны применяться в тот же срок двое суток? Чем обоснована необходимость такого поспешного принятия командиром воинской части решения о применении взыскания, например, в случае объявления военнослужащему выговора или строгого выговора?

Следует отметить и то, что анализ содержания п. Значит ли это то, что разбирательство и применение дисциплинарного взыскания могут быть совершены в отношении военнослужащего при наступлении указанных выше обстоятельств?

Пункт 81 Дисциплинарного устава определяет, что протокол вместе с материалами разбирательства предоставляется для ознакомления военнослужащему, совершившему грубый дисциплинарный проступок, после чего направляется командиру воинской части для рассмотрения. Следовательно, представление командиру воинской части для рассмотрения материалов разбирательства, с которыми военнослужащий не ознакомлен, является неправомерным и может в последующем служить основанием к отмене примененного дисциплинарного взыскания.

Но как быть, если о грубом дисциплинарном проступке командиру начальнику стало известно в период нахождения военнослужащего, его совершившего, в отпуске, в командировке, на лечении или во время выполнения им боевой задачи, срок которых превышает срок применения дисциплинарного взыскания? Тем более что срок проведения разбирательства составляет 10 суток и, как указывалось выше, ни одним из изложенных обстоятельств не прерывается. Получается парадоксальная ситуация: если соблюсти срок проведения разбирательства, но при этом провести его в отсутствие военнослужащего, то примененное взыскание будет неправомерным; если нарушить срок проведения разбирательства дожидаясь выхода военнослужащего из отпуска, возвращения из командировки или после выполнения боевой задачи , но при этом провести его в присутствии военнослужащего, то примененное взыскание также будет неправомерным!

На наш взгляд, указанное свидетельствует о необходимости опять же распространения действия п. При продолжении анализирования п. Проблема при применении указанной нормы возникает в том случае, когда о совершенном дисциплинарном проступке становится известно одному из прямых вышестоящих начальников командиров , а взыскание по итогам проведенного разбирательства предлагается применить непосредственному нижестоящему командиру начальнику. Такой механизм привлечения к дисциплинарной ответственности не нов и на практике встречается довольно часто.

Дисциплинарным уставом он также напрямую не запрещен. Но когда в таком случае начинает течь дневный срок применения взыскания? Можно ли считать, что с момента получения непосредственным нижестоящим командиром начальником материалов разбирательства дневный срок на применение взыскания начинает течь заново?

Прямого ответа на этот вопрос Дисциплинарный устав не дает. Следуя логике п. Вместе с тем при назначении дисциплинарного взыскания должны учитываться не только обстоятельства, которые были установлены проведенным разбирательством, но также характер дисциплинарного проступка, обстоятельства и последствия его совершения, форма вины, личность военнослужащего, совершившего дисциплинарный проступок, обстоятельства, смягчающие и отягчающие дисциплинарную ответственность п.

Поэтому предоставление решением вышестоящего начальника командира права применения взыскания нижестоящему непосредственному командиру начальнику является вполне оправданным и логичным. Однако, в связи с тем что Дисциплинарный устав этот вопрос никак не регулирует, полагаем, что п. В отношении сроков применения дисциплинарного взыскания видится и еще один пробел в Дисциплинарном уставе.

Выше уже рассмотрен случай, когда о совершенном дисциплинарном проступке становится известно вышестоящему командиру начальнику , а взыскание предлагается применить нижестоящему непосредственному командиру начальнику.

Однако названный Устав, в отличие от предыдущего случая, предусматривает обратный порядок применения дисциплинарного взыскания. Так, согласно п. Ходатайство оформляется в форме рапорта и представляется вышестоящему командиру начальнику в срок до 10 суток со дня, когда стало известно о совершенном дисциплинарном проступке. Вроде бы все ясно: хочешь применить к военнослужащему более строгое взыскание, обращайся к вышестоящему командиру, наделенному дисциплинарной властью в необходимом объеме.

В то же время Дисциплинарный устав не определяет срока, в течение которого вышестоящий командир начальник должен применить дисциплинарное взыскание. Можно, конечно, попробовать уложиться в 10 суток с момента выявления дисциплинарного проступка, но такая возможность есть не всегда. Выходом из данной ситуации, на наш взгляд, может служить применение по аналогии п. В то же время полагаем, что целесообразно было бы внести в п. При применении статьи АПК РФ, согласно которой срок рассмотрения апелляционной жалобы не превышает двух месяцев, включая срок на подготовку дела к судебному разбирательству и принятие судебного акта, необходимо учитывать, что частью 3 статьи 39 и частью 3 статьи Кодекса установлены специальные сроки рассмотрения апелляционных жалоб на определение о передаче дела на рассмотрение другого арбитражного суда, определение о возвращении искового заявления заявления и определения, завершающие производство о прекращении производства по делу, об оставлении без рассмотрения искового заявления заявления.

При применении статьи АПК РФ, согласно которой срок рассмотрения кассационной жалобы не превышает двух месяцев, включая срок на подготовку дела к судебному разбирательству и принятие судебного акта, необходимо учитывать, что частью 2 статьи Кодекса установлены специальные сроки рассмотрения кассационных жалоб на определения арбитражного суда апелляционной инстанции о возвращении апелляционной жалобы и на другие препятствующие дальнейшему движению дела определения, в частности определения, завершающие производство о прекращении производства по делу, об оставлении без рассмотрения искового заявления заявления.

Дисциплинарные взыскания военнослужащих — правила применения

В соответствии с п. Порядок применения дисциплинарных взысканий Трудового кодекса Российской Федерации. Объяснения следует брать как можно более полные, с указанием времени, места совершения проступка, очевидцев произошедшего и установочных данных на них, обстоятельств, при которых совершен проступок, краткой характеристики виновного лица, мотивов и целей совершения проступка и другой информации, имеющей отношение к разбирательству. Следовательно, разбирательство должно быть закончено не позднее 10 суток с того дня, когда командиру начальнику , имеющему право налагать дисциплинарные взыскания на данного военнослужащего, стало известно о совершенном им проступке. Возможность продления срока разбирательства Уставом не предусмотрена.

Сейчас этот форум просматривают: Google и 41 гость. Форум правовой взаимопомощи военнослужащих voensud. Форумы: Темы: Пользователи:.

Дисциплинарный арест как вид дисциплинарного взыскания является крайней мерой дисциплинарного воздействия, применяемой к военнослужащему, и заключается в содержании военнослужащего в условиях изоляции на гарнизонной либо войсковой корабельной гауптвахте. Дисциплинарный арест назначается судьей гарнизонного военного суда. Порядок применения и исполнения дисциплинарного ареста устанавливается федеральным законом и общевоинскими уставами. Дисциплинарный арест не применяется к офицерам, к военнослужащим, не приведенным к Военной присяге не принесшим обязательство , а также к военнослужащим женского пола. Дисциплинарный арест может применяться: за грубые дисциплинарные проступки, перечень которых устанавливается настоящей статьей; за административные правонарушения, за совершение которых военнослужащие несут ответственность в соответствии с настоящим Федеральным законом и общевоинскими уставами и за которые предусмотрен административный арест.

An error occurred.

Квалификационные требования к военнослужащим - кандидатам кандидатам для замещения воинских должностей 1. Квалификационными требованиями к военнослужащим - кандидатам кандидатам для замещения воинских должностей являются требования по уровню образования, общей продолжительности военной службы стажу государственной службы иных видов, работы , профессиональным знаниям и навыкам по военно-учетной специальности специальности , а также состоянию здоровья и физической подготовке, необходимые для исполнения должностных обязанностей. Квалификационные требования по уровню образования предусматривают: Квалификационные требования к военнослужащим - кандидатам кандидатам по общей продолжительности военной службы по военно-учетной специальности специальности , профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для замещения воинских должностей, устанавливаются по воинским должностям 1-й группы - Президентом Российской Федерации, по воинским должностям остальных групп руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба. Квалификационные требования к военнослужащим - кандидатам кандидатам по состоянию здоровья определяются Правительством Российской Федерации, а по уровню физической подготовки руководителем федерального органа, в котором предусмотрена военная служба. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Если превышен срок разбирательства дисциплинарного проступка

Ответ: Дисциплинарное взыскание является установленной государством мерой ответственности за дисциплинарный проступок, совершенный военнослужащим или гражданином, призванным на военные сборы, и применяется в целях предупреждения совершения дисциплинарных проступков. За дисциплинарный проступок к военнослужащему или гражданину, призванному на военные сборы, с учетом положений пункта 3 настоящей статьи могут применяться следующие виды взысканий:. На военнослужащего, нарушившего воинскую дисциплину или общественный порядок, могут налагаться только те дисциплинарные взыскания, которые определены в настоящем Уставе и соответствуют воинскому званию военнослужащего и власти командира начальника , принимающего решение о привлечении виновного к ответственности. Принятию решения командиром начальником о наложении на подчиненного дисциплинарного взыскания должно предшествовать разбирательство.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Исходя из конституционного принципа презумпции невиновности военнослужащий, привлекаемый к дисциплинарной ответственности, не обязан доказывать свою невиновность.

.

Если превышен срок проведения разбирательства

.

.

Консультация юриста: Разбирательство о грубом дисциплинарном проступке

.

Время отбывания дисциплинарного ареста не засчитывается в срок военной службы к военнослужащим за совершение грубого дисциплинарного проступка. . Разбирательство и последующее наложение дисциплинарного если последним не были превышены предоставленные ему полномочия.

.

Виды дисциплинарных взысканий военнослужащих

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 3
  1. Софья

    Pavel Korovinкто должен проходить техосмотр на данный момент

  2. Берта

    Такой как вы адвокат не защищает от поборов власти а сам кого хочешь подставит и посадит,вы где правду в жизни видели,если законы на зубок знать с этой позиции можно рассуждать

  3. rampamamis86

    Простите ошиблась. Андрей Михайлович.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.