Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Доплата за персональные тренировки в трудовом договоре

Slideshare uses cookies to improve functionality and performance, and to provide you with relevant advertising. If you continue browsing the site, you agree to the use of cookies on this website. See our User Agreement and Privacy Policy. See our Privacy Policy and User Agreement for details.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Путеводитель по надбавкам и доплатам

Готовая контрольная работа по предмету Трудовое право России. Скачать бесплатно. Вид работы: контрольная работа; Объем работы: 21 стр.

Конституция Российской Федерации от 12 декабря г. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы ст. Принцип свободы труда, провозглашенный в ст.

Свобода труда означает, что только самим гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду. Трудовой договор в отечественном праве рассматривают как институт трудового права либо как договор сделку в его гражданско-правовом понимании. Трудовой договор — центральный институт трудового права. Его значение подчеркивается Трудовым кодексом, который содержит пять глав, посвященных трудовому договору. Ими определяются понятие и стороны трудового договора, его содержание, виды трудового договора, правила оформления приема на работу, гарантии его заключения, изменение трудового договора, а также прекращение трудовых отношений.

Исследование трудового договора необходимо для совершенствования законодательства с целью повышения качества жизни и социальной защищённости населения.

Согласно ст. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. В случаях, установленных в законодательстве, работодателем может стать субъект, наделенный юридическим лицом правом заключать трудовые договоры. Права и обязанности в трудовом договоре определяются физическим лицом, являющимся работодателем; органом управления юридического лица или уполномоченными им лицами.

Работником в трудовом договоре выступает всегда только физическое лицо, наделенное трудовой правосубъектностью, а для занятия определенных должностей — специальной трудовой правосубъектностью.

По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет ст. В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с законодательством общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет. С согласия одного из родителей опекуна, попечителя и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Исключения установлены для организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и профессиональные спортсмены. Здесь допускается с согласия одного из родителей опекуна, попечителя и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и или исполнении произведений участие в спортивных соревнованиях и тренировках без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Необходимо отличать трудовой договор от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда. Так, чаще всего трудовой договор путают с договором подряда, оказания услуг поручения, авторским договором. В самом деле, если работник работает по трудовому договору, то он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, право на оплату больничного листка, право на премии, предусмотренные системой оплаты труда, и т. Работники, заключившие гражданско-правовые договоры, таких прав не имеют.

Наиболее распространенным случаем, когда необходимо определить правовую принадлежность возникших отношений, является заключение трудовых соглашений. Дело в том, что работник, как правило, не знает в таком случае, какой договор он заключил — трудовой или гражданско-правовой? Администрация организации кадровая служба, юристы, руководитель при рассмотрении спора пытаются представить этот договор как смешанный между гражданским и трудовым правом. Необходимо учитывать, что законодательство не разрешает такого смешения договоров.

Именно поэтому при рассмотрении споров о восстановлении работников, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации периода временной нетрудоспособности и т. При этом определение правовой природы отношений производится по следующим критериям.

Гражданско-правовые договоры отличаются от трудовых прежде всего по предмету договора. При этом после выполнения конкретного задания как правило трудовые отношения продолжаются. Гражданско-правовой договор всегда срочен и заканчивается выполнением работы даже если эта работа была выполнена досрочно.

Трудовой договор же по общему правилу кроме случаев, указанных в законе — ст. В процессе работы по трудовому договору работник обязуется подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. Гражданско-правовой договор не предусматривает такую обязанность за работником.

При этом основную часть заработной платы работник получает независимо от результатов его труда за истекший период. При этом должны составляться акты приемки работ, подписываемые сторонами договора. На современном этапе развития российского общества значение трудового договора трудно переоценить. Так, трудовой договор: 1 является юридическим актом, на основании которого возникает трудовое правоотношение; 2 является основанием существования и развития трудового правоотношения; 3 воплощает в себе принцип равноправия сторон; 4 индивидуализирует трудовые правоотношения, определяя конкретные условия труда работника; 5 служит доказательством наличия между сторонами трудовых правоотношений; 6 является организационно-правовой формой привлечения, распределения и перераспределения трудовых ресурсов.

Таким образом, трудовой договор, в объективном смысле, является центральным институтом трудового права, в субъективном — соглашение между работодателем и работником, которое, являясь непосредственным основанием для возникновения трудовых правоотношений, наделяет стороны взаимными правами и обязанностями в сфере указанных правоотношений по поводу конкретной определенной в договоре работы.

Под содержанием договора обычно имеют ввиду те условия, которые включены в договор. Условия трудового договора подразделяются на две группы: непосредственные оговариваемые сторонами в договоре и производные вытекающие из законодательства. Производные условия указаны в законодательстве, поэтому их можно не указывать непосредственно в договоре, поскольку они будут действовать независимо от этого и влиять на содержание договора. Непосредственные условия делятся, в свою очередь, на необходимые и дополнительные.

Необходимые условия должны обязательно содержаться в договоре. Дополнительные же условия могут как включаться, так и не включаться в договор в зависимости от воли сторон. Перечень обязательных и возможных дополнительных условий содержит ст. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и или условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и или условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Законодатель допускает, что по соглашению сторон в трудовой договор могут включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и или обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Статья 57 ТК предусматривает, что кроме условий трудовой договор также должен содержать и некоторые необходимые сведения: — фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица ,заключивших трудовой договор; — сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица; — идентификационный номер налогоплательщика для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями ; — сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; — место и дата заключения трудового договора.

Таким образом, в содержание трудового договора, по нашему мнению, включаются договорные условия, которые устанавливаются соглашением сторон и подразделяются на две группы: 1 обязательные условия, признаваемые таковыми ТК РФ и иными нормативными правовыми актами; 2 дополнительные условия, устанавливаемые факультативно соглашением сторон договора. Кроме того, в содержание договора входят также и необходимые сведения, перечень которых определен ст.

С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе по соглашению сторон в трудовом договоре может быть установлено испытание. Общий предельный срок испытания Законодатель устанавливает— 3 месяца. Исключение установлено для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций.

Для указанных категорий работников срок испытания не может превышать 6 месяцев. Срок испытания для лиц, принимаемых на работу на срок от 2 до 6 месяцев, не может превышать 2 недель ст.

При этом в период испытания на работника распространяются положения ТК, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Перечень указанных категорий может быть дополнен федеральными законами или коллективным договором организации. До истечения установленного срока испытания работодатель вправе принять решение о неудовлетворительном его результате и уволить работника ст. В этом случае работник должен быть письменно предупрежден об этом работодателем не позднее чем за 3 дня с указанием причины. Такое решение работник вправе обжаловать в суд.

Однако если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Таким образом, целью испытания при приеме на работу является проверка соответствия работника поручаемой ему работе.

В соответствии со ст. Условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой кодекс запрещает заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

При заключении срочного трудового договора, как верно указывается в юридической литературе, стороны определяют его продолжительность путем: 1 указания конкретного срока действия договора например, на один год , если момент окончания действия договора может быть установлен точно и заранее известен сторонам; 2 указания конкретного события, например заключение трудового договора на период отсутствия работника, за которым согласно действующему законодательству сохраняется его место работы должность.

Со дня выхода этого работника на работу договор с лицом, принятым на его место, расторгается; 3 указания необходимой для выполнения работы, если время ее завершения можно определить лишь приблизительно например, заключение трудового договора на период инвентаризации, проведения работ по подготовке годового баланса, работ по озеленению или уборке территории, для лиц, принимаемых для работы в ликвидационной комиссии.

Договор может заключаться на период до завершения в организации ликвидационных процедур. Таким образом, согласно действующему отечественному законодательству можно выделить следующие виды трудовых договоров по сроку: заключенный на неопределенный срок и срочный трудовой договор. При этом срочный трудовой договор может содержать несколько подвидов. К примеру, по основанию срочности срочные договоры можно подразделить на: договоры с законодательно определенной срочностью ч.

В отделе кадров ему сообщили, что объемы работ по его специальности в организации небольшие и организация готова принять его для составления документов правового характера на дому. При этом организация обеспечила его правовой базой. Однако трудовой договор в письменной форме с Ивановым не заключался. Распространяются ли на эти отношения нормы трудового права? Соответственно с того момента, когда Иванов приступил к работе между ним и организацией возникли трудовые правоотношения.

Так как фактическое допущение работника к работе с ведома уполномоченного представителя работодателя считается заключением трудового договора ст. Таким образом, между Ивановым и организацией возникли трудовые отношения.

На данные правоотношения распространяются нормы трудового права. Конституция Российской Федерации принята на всенародном голосовании 12 декабря г. Трудовой кодекс Российской Федерации от Федерального закона от 28 июля г. Буянова М. Трудовое право: учеб. Гусов К. Особенности трудового договора с отдельными категориями работников: научно-практическое пособие — М.

Кагирова Э. Ситников С.

Налоговые льготы для работадателя при оплате занятий спортом

Если контракт заключает не сам предприниматель, а нанятый для этого сотрудник или иным образом уполномоченное лицо, дополнительно в документе указываются и его данные. Место и условия работы Бланк трудового договора ИП с работником должен содержать раздел, описывающий место работы и требования по ее выполнению. Юристы рекомендуют детально прописывать все должностные обязанности сотрудника. Но можно ограничиться и фразой о том, что до заключения контракта сотрудник под роспись был ознакомлен с должностными инструкциями, дополнительно отразив этот факт в самом соглашении.

Акция месяца 8- Чаще всего заработная плата формируется не только исходя из оклада или тарифной ставки. В нее также включаются специальные надбавки и иные стимулирующие и компенсационные выплаты.

Готовая контрольная работа по предмету Трудовое право России. Скачать бесплатно. Вид работы: контрольная работа; Объем работы: 21 стр. Конституция Российской Федерации от 12 декабря г.

Понятие и значение трудового договора в современных условиях

Многоликость трудовых конфликтов иногда поражает воображение, тем более что в последние два-три года, впервые за летний период действия ТК РФ, усилилась тенденция к его взаимодействию с другими законами, особенно с решениями Верховного Суда, что порой приводит к непредсказуемым последствиям. В итоге работодателю приходится учитывать весь этот новый массив знаний в практической работе с персоналом Дискуссия Ответ на критические замечания В. Шавина к статье Т. Автор статьи проанализировала судебную практику по трудовым спорам за год и первую половину года. Представляем вниманию читателей наиболее интересные, обращающие на себя внимание судебные акты. Верховный Суд Российской Федерации в Определении от Суд первой инстанции отказал работнику в выплате среднего заработка за время приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы. Отказывая истцу в удовлетворении требований об оплате периода приостановления работы, суд первой инстанции сделал вывод, что поскольку решение о приостановлении работы в случае задержки выплаты заработной платы является правом работника и принимается им самостоятельно, а не диктуется обстоятельствами, вызывающими простой в работе отсутствие объема работ, необходимых инструментов, технической документации, условий, обеспечивающих безопасность работника на рабочем месте, и т. Верховный Суд Российской Федерации, отменив решение, указал, что в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работ-.

Персональная надбавка

Вопросы о доплатах и надбавках к заработной плате на практике возникают очень часто. Чем надбавки отличаются от доплат? Какие из этих выплат обязательны, а какие остаются на усмотрение работодателя? Как на локальном уровне закрепить правила начисления надбавок и доплат? Ответим на эти вопросы с учетом действующего законодательства и судебной практики.

ТК не содержит определения персональной надбавки. Более того, и доплаты, и надбавки в соответствии с ТК могут быть компенсационными и стимулирующими.

Материнский капитал на автомобиль. Размер районного коэффициента. Выплата декретных: сроки.

Надбавки к заработной плате

Не последнюю роль в этом играет тот факт, что многие работодатели обнаружили взаимосвязь между качеством работы сотрудников и их физическим и психологическим здоровьем. А не так давно этим вопросом озаботилось и государство, а компании получили возможность вернуть часть средств, затраченных на оплату занятий спортом сотрудников. Итак, каким образом осуществляется компенсация работодателем занятий спортом и как получить вычеты от государства, расскажем в статье. Рекомендация или обязанность Законопроект был предложен на рассмотрение еще в году как дополнительное мероприятие по улучшению условий труда и его охране.

.

Образец трудового договора ип с фитнес инструктором

.

Трудовой договор Отдельные вопросы заключения срочного трудового Доплата за совмещение должностей устанавливается соглашением сторон. . Во всех вышеуказанных приказах имелась ссылка на личные заявления .. не выяснил до начала тренировки у клиента наличие заболеваний, травм и.

.

Персональная надбавка к окладу

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 3
  1. guiciahanan

    Даже квартиру захотелось купить.только как вспомнишь про цену коммуналки: отопления, света (если бойлеры как в Одессе отпадает желание

  2. Эмма

    Для тих людей котрі живуть і працюють за кордоном реєструються в консульстві і мають 60 днів в рік

  3. tempcontatan69

    Скажіть будь-ласка,яка може бути відповідальність за те що змінив адрес прописки,но не повідомив про це воєнкомат.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.